最近，有網(wǎng)友在微博上講述了一起實(shí)習生“拒訂盒飯”事件：某會(huì )議上，主任對一名實(shí)習生說(shuō)，麻煩你開(kāi)完會(huì )給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結果該實(shí)習生認真地說(shuō)，對不起，我是來(lái)實(shí)習導演的，這種事我不會(huì )做的。這條微博引發(fā)了人們對90后群體的熱議，清遠也有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖吐槽90后職場(chǎng)新人：參加公司聚會(huì )要么玩手機，要么當麥霸……

　　發(fā)帖人“風(fēng)之龍”在單位里分管人事，他主張90后職場(chǎng)新人入職前要學(xué)習職場(chǎng)禮儀，帖子側面也道出了90后職場(chǎng)新人的尷尬：這一代人多是獨生子女，從小就很自我，如何與上級、同事相處，他們自有理解，這也讓他們在職場(chǎng)“老人家”眼里顯得有些“雷人”。

　　“老人家”吐槽

　　公司聚會(huì )要么看手機要么當麥霸

　　網(wǎng)友“風(fēng)之龍”前不久在論壇里吐槽面試時(shí)遭90后“放鴿子”，這會(huì )又抱怨公司新人參加公司聚會(huì )表現太“雷人”。

　　他認為剛入職場(chǎng)，第一次參加新公司組織的集體活動(dòng)，包括燒烤、唱K等，一般人都會(huì )遵守一些基本的社交禮儀，而新人的社交表現，往往決定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后職場(chǎng)新人表現令他很驚訝：同事在一起玩樂(lè )，新人卻躲到一邊玩手機，因為很多新人覺(jué)得和前輩們“沒(méi)有什么好聊的”，更有甚者，某些新人在進(jìn)入公司后，就算同老板出去應酬，飯桌上居然也在玩手機，視老板和客戶(hù)如透明。

　　公司組織集體活動(dòng)，某些新人表現得“比大爺還大爺”。唱K時(shí)，某些新人要么不參與自玩手機，要不就是做麥霸，一進(jìn)K房一口氣點(diǎn)了二三十首歌。

　　“風(fēng)之龍”在帖子末談了自己的感受，作為一個(gè)新人，應該充分利用這些場(chǎng)合，多陪老員工、上司聊天，或者點(diǎn)一些合唱的歌曲，和老員工們一起唱。應該主動(dòng)去幫上司或同事點(diǎn)歌。畢竟公司組織的活動(dòng)，是集體行為，而不是私人行為。集體行為中，新人應該有約束自己行為的能力。

　　新人苦惱

　　話(huà)題不同頻道害怕直接交流

　　網(wǎng)絡(luò )時(shí)代來(lái)到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學(xué)生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用短信、QQ、私信等虛擬通信工具來(lái)表達，有些人甚至給老板或同事打電話(huà)都有障礙，習慣發(fā)短信，其實(shí)這背后都是一種缺乏社交勇氣的心理。

　　今年剛入職某私企的小崔，就對記者道出了她的苦惱。入職后她發(fā)現，身邊的同事大部分是70后。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車(chē)子，我根本插不上嘴”。

　　此外，聚會(huì )時(shí)，作為新人，小崔總是被要求要主動(dòng)喝酒，奈何自己酒量不好，百般推脫還落得個(gè)“不合群”的罪名。因此，與其下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過(guò)微博、人人網(wǎng)等與同齡的同學(xué)、朋友交流。

　　在職場(chǎng)“老人家”看來(lái)，像小崔這種心態(tài)，隨著(zhù)時(shí)間的推移，她會(huì )逐漸學(xué)會(huì )適應，但對某些生性木訥的職場(chǎng)人來(lái)講，“死馬也當不了活馬醫”。

　　理工科生莫杰樂(lè )就是個(gè)“技術(shù)宅”，從小到大參加的聚會(huì )不超過(guò)5人，他說(shuō)自己和美劇《生活大爆炸》中的謝爾頓有得一拼：“我比他好點(diǎn)，我不會(huì )在聚會(huì )中當面說(shuō)別人不好的”，即便如此，工作后莫杰樂(lè )對公司內部的聚會(huì )能推就推，“一堆人一起，就渾身不自在。”

　　另一聲音

　　職場(chǎng)“老人家”是否該反思

　　雖然“風(fēng)之龍”吐槽90后職場(chǎng)新人雷人表現，但也坦言90后新人有沖勁，容易接受新事物，是職場(chǎng)“老人家”該學(xué)習的。

　　那么吐槽90后，職場(chǎng)“老人家”有沒(méi)值得反思的地方？

　　媒體人士陳先生就認為職場(chǎng)“老人家”不要因為個(gè)別90后不盡人意的表現，就上綱上線(xiàn)，“老人家”也有很多需要反省。“比如每次參加宴會(huì )，有些上級看到新人倒茶倒酒動(dòng)作稍微慢點(diǎn)就認為是不懂事，新人該懂，但注意力總跟在這上面，一個(gè)聚會(huì )把新人的神經(jīng)繃得緊緊的。說(shuō)白了，‘老人家’太倚老賣(mài)老也不好。”

　　陳先生認為“老人家”都是從新人過(guò)來(lái)的，對待90后職場(chǎng)新人，不妨多一些包容，少一些嘮叨，多一點(diǎn)溝通，少一點(diǎn)教導，不要因為一件小事就棒打一片，給一個(gè)群體戴上一種標簽。

　　網(wǎng)友支招

　　新人表現要積極要謙遜

　　網(wǎng)友“風(fēng)雨飄零”就給90后職場(chǎng)新人支招道，參加聚會(huì )新人要積極，但不要當自己是主角，要謙遜，不要格格不入。

　　而網(wǎng)友“諾”認為，第一次參加聚會(huì )的話(huà)，新人當然不好表現太熱烈，有參與就好。

　　如果實(shí)在不想參加公司聚會(huì )怎么辦？網(wǎng)友“lily”建議那就要學(xué)會(huì )“請假”的藝術(shù)。“不去的理由”最好是與工作相關(guān)，如果實(shí)在與工作無(wú)法掛鉤，那就巧妙地撒一個(gè)“善意的謊言”，大多數領(lǐng)導還是比較人性化的。但是如果領(lǐng)導對于你的不去或是提前離開(kāi)表示出不悅，或是直接駁回，那建議你還是把“不去”的想法給刪除了，最好不要挑戰上司的威信。

　　90后職場(chǎng)新人需要學(xué)習社交禮儀嗎？如果需要，哪些又是該注意的呢？清遠禮儀文化交流協(xié)會(huì )老師羅穎慧認為職場(chǎng)新人不分年代都是需要學(xué)習職場(chǎng)禮儀的，畢竟懂禮儀的人在交際中讓人心生愉悅，雙方交流的過(guò)程也會(huì )比較順利。

　　“職場(chǎng)新人無(wú)論在工作還是公司聚會(huì )中，既不裝老成也不要裝嫩，入職著(zhù)裝可以模仿網(wǎng)上提供的職場(chǎng)新人著(zhù)裝，平時(shí)做事也要有團隊合作精神，聚會(huì )中別當麥霸但也別縮在角落，”羅穎慧表示，職場(chǎng)禮儀也遵循先人倡導的中庸之道。

　　羅穎慧還勸90后職場(chǎng)新人換個(gè)角度看問(wèn)題，其實(shí)公司聚會(huì )還是個(gè)難得的機會(huì )：吃飯的時(shí)候，氣氛比在辦公室隨意很多，交流的機會(huì )也會(huì )更多，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，不妨借這個(gè)機會(huì )讓領(lǐng)導和同事更了解你，降低以后在工作上遇到摩擦和沖突的可能，更能提升自己在領(lǐng)導心目中的形象，一舉多得。