2020年二級建造師考試備考進(jìn)行中，為了幫助二建考生高效備考，建設工程教育網(wǎng)特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現的問(wèn)題，為大家找到解決的方法。以下是學(xué)員關(guān)于《建設工程法規及相關(guān)知識》練習中心關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”提出的相關(guān)問(wèn)題及解答，希望對大家有所幫助！ 

　　詳細問(wèn)題描述：

 　　A也是隨時(shí)解除么，老師。隨時(shí)解除后也需要一個(gè)月工資？

　　答疑老師回復： 

　　選項A屬于“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的范疇。一般員工主動(dòng)辭職是沒(méi)有補償金的。

　　可以立即解除的只有“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，這種情況下構成犯罪的，應該由（直接責任人員）承擔刑事責任。

　　詳細問(wèn)題描述：

　　暴力威脅，強令冒險危及人身安全這是勞動(dòng)者隨時(shí)解除。 試用期不合格，嚴重違紀。與別人建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作，或者拒不改正，被追究刑事責任，欺詐脅迫手段訂立合同勞動(dòng)合同無(wú)效這是用人單位隨時(shí)解除。 AC選項是什么情況分類(lèi)。 哪些需要給予補償啊？

　　答疑老師回復：

　　選項A.C都屬于“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的范疇。參見(jiàn)教材P133.

　　根據《勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，老師將用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的類(lèi)型分以下六種：

　　1.單位解除型（員工本身無(wú)原則性錯誤） 指有下列三種情形之一，用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的：

　　（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　2.單位裁員型 指有下列四種情形之一，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的：

　　（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　3.員工解除型（用人單位存在問(wèn)題） 指有下列幾種情形之一的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　（8）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　4.協(xié)商解除型 指用人單位提出動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　5.合同到期型 分為兩種情形：一是指在勞動(dòng)合同到期時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；二是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

　　6.單位消亡型 指用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散的。

　　經(jīng)濟補償的標準，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　但如果員工是因為自身原因主動(dòng)辭職，雙方都沒(méi)有過(guò)錯，那肯定是沒(méi)有補償金的，也就是大家說(shuō)的“好聚好散”。比如要回老家工作、考上了公務(wù)員事業(yè)單位，世界這么大我想去看看等等，這些理由辭職的話(huà)，則單位是不需要支付經(jīng)濟補償和和賠償金的。

　　上述內容了解即可，不用全都背下來(lái)，其實(shí)可以簡(jiǎn)單的理解為“只要你沒(méi)犯法，沒(méi)犯原則性錯誤，你丟了工作（非主動(dòng)辭職）都是會(huì )得到經(jīng)濟補償的”，所以你只需要記住用人單位可以直接開(kāi)除員工的情況就可以了，參見(jiàn)教材P134.

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