盡管受到金融風(fēng)暴的巨大沖擊，但500強(qiáng)的絢麗光環(huán)還是讓許多求職者心馳神往。一位外企資深人士在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡單》，頓時(shí)引來一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無保留地與網(wǎng)友共享職場經(jīng)驗(yàn)。

　　職場老法師受網(wǎng)友追捧

　　自稱從業(yè)十幾年的他曾先后在事業(yè)單位、大小民營企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)工作，積累了豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。“躍過500強(qiáng)的門檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過程中的秘訣。”

　　職場秘籍全面升級

　　原帖被粉絲追捧近一個(gè)月之后，深受鼓舞的老法師決定另辟新帖寫一部完整版的《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡單》。在新帖開篇的“告網(wǎng)友信”中，他表明這次不再是“隨便寫寫”，而是要把自己的一些職場經(jīng)驗(yàn)分享出來，全面系統(tǒng)地幫助網(wǎng)友們實(shí)現(xiàn)外企夢。

　　為了鞭策自己寫作，老法師在新帖里列出了詳盡的提綱，其全面程度不亞于一本市面上常見的求職寶典。記者注意到，與原版相比，新帖加入了對一般國企、壟斷行業(yè)企業(yè)、商業(yè)銀行、民營企業(yè)的比較分析，許多真實(shí)的案例讓帖子看起來充實(shí)生動(dòng)�？磥�，求職秘訣正在老法師的魔杖下逐漸升級成一本被眾人垂涎的職場秘籍。

　　老法師的求職秘訣

　　1、內(nèi)部推薦。據(jù)介紹，內(nèi)部員工推薦是世界500強(qiáng)招募新丁的最主要方式，所招聘人數(shù)通常占到總?cè)藬?shù)的60%至80%，而被應(yīng)屆畢業(yè)生所熟知的網(wǎng)絡(luò)申請充其量只占到10%.因此，要想手握叩響外企的敲門磚，就要努力在這些公司人員中建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)候，某個(gè)“貴人”的只言片語很可能會(huì)起到一字千金的作用。

　　2、有的放矢。許多求職者在制作簡歷時(shí)，跟風(fēng)似地套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績。“拿這種簡歷去應(yīng)聘500強(qiáng)無異于自殺。”老法師稱，外企HR看一份簡歷的平均時(shí)間在5至8秒，因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對性地凸顯自身優(yōu)點(diǎn)，盡量在第一時(shí)間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

　　3、曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢想成真。“有目標(biāo)、有計(jì)劃、有決心是最重要的三個(gè)要素。”看來，再厲害的魔法也是腳踏實(shí)地修煉出來的。（摘錄自新華職場）

　　其實(shí)很多求職秘笈都是大同小異，只是對于不同的人和背景，能用上的關(guān)系或是體現(xiàn)的自身實(shí)力都不一樣。因此筆者覺得其實(shí)求職還是根據(jù)不斷的提升自己，找到自己的定位才是最關(guān)鍵的。如果沒有明確的目標(biāo)，就算進(jìn)了500強(qiáng)也是白搭。因?yàn)槟氵t早有一天是會(huì)被淘汰的。