職場(chǎng)中有些事老板肯定是不會(huì)告訴你的，其中又有些職場(chǎng)人又是非常想知道的。那么老板有哪些秘密沒(méi)有說(shuō)，而我們又必須知道的呢？

　　老板絕不告訴你的職場(chǎng)潛規(guī)則

　　1、絕對(duì)不要與公司作對(duì)，與老板為敵

　　相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽(tīng)到很多員工的抱怨和批評(píng)，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來(lái)他發(fā)覺(jué)，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。

　　員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請(qǐng)相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對(duì)的立場(chǎng)。

　　2、老板是不講理的

　　老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來(lái)的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎？經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒(méi)有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。

　　記住一句話：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對(duì)是磨練出來(lái)的。

　　3、老板不是你想象的那么累

　　有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說(shuō)，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒(méi)有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說(shuō)我相信的話；用自己喜好的方法管理團(tuán)隊(duì)”。老板們擁有自我，能自我管理。

　　最后他說(shuō)，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠(yuǎn)受制于人，無(wú)法活出真正自我。

　　如何跟老板打交道

　　不要把老板當(dāng)上帝

　　沒(méi)有誰(shuí)比員工更善于發(fā)現(xiàn)老板的缺點(diǎn)和不足。

　　其實(shí)，老板也是人，是人就總難免會(huì)有這樣或那樣的缺點(diǎn)或不足。

　　有的員工無(wú)論在哪里工作，總是對(duì)老板充滿了各種各樣的指責(zé)，說(shuō)老板這也不對(duì)，那也不好，從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)老板一句好話。

　　他之所以總是滿腹牢騷，是因?yàn)樗�在潛意識(shí)中用上帝的標(biāo)準(zhǔn)衡量老板的一言一行。

　　一個(gè)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越苛刻，評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)越低，因此自己的情緒受到不良影響的程度越高。

　　相反，一個(gè)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越寬容，評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)越高，因此自己的情緒受到不良影響的程度越低。