盡管在限購、限貸政策的影響下，住宅市場一片黯淡，但在城市建設領域，卻是一番熱鬧景象。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展，預示中國城市化進程的高速起飛，也預示著建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。

　　建筑英才網發(fā)布的《建筑專業(yè)人才供需指數(shù)報告》顯示，建筑設計業(yè)一直處于發(fā)展的上升勢頭，各類建筑設計公司如雨后春筍相繼設立，對建筑師、建筑設計人才的需求始終呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢。

　　伴隨二三線城市建設步伐的加快，大批建筑行業(yè)專業(yè)人才正向二三線城市聚集，致使一線城市的人才供應進一步短缺。該調查顯示，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、天津、重慶等七個重點省市的建筑行業(yè)招聘需求最為強烈。

　　在此情形下，不少企業(yè)給出高薪招攬建筑設計人才。記者曾在招聘會現(xiàn)場看到，GAI翰墨國際建筑事務所招聘大量建筑設計師，從資深建筑設計師、主任建筑設計師到中級建筑設計師崗位均有招聘需求。同時，該企業(yè)明確，對中級建筑設計師可給出月薪1.5萬元以上，對處于公司內部中高端職位的資深設計師，符合崗位要求且勝任者，可給出月薪高達3．5萬元以上的價位，這的確讓很多建筑設計師人才心動。

　　根據(jù)該報告調查數(shù)據(jù)，近期建筑行業(yè)排在熱門招聘職位前五名的分別是建筑師/建筑設計師、園林/景觀設計師、結構工程師、總建筑師/高級建筑師/主創(chuàng)建筑師、電氣工程師，排在熱門求職職位前五名的分別是建筑師/建筑設計師、園林/景觀設計師、結構工程師、成本控制/預決算主管/預算員、室內設計師。

　　熱門招聘職位和熱門求職職位前三名完全吻合，說明這三個職位的企業(yè)需求度最強烈，求職者的意向也最集中，企業(yè)實際需求與人才供給意向達到基本一致。

　　英才網聯(lián)就業(yè)指導專家苑航表示，建筑行業(yè)人才的特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動大，越老越值錢”。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長，磨練5年以后才能成為具一定競爭力的人才，且流動性大，企業(yè)一般不愿招聘應屆畢業(yè)生。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，建筑行業(yè)的關鍵業(yè)務、技術性崗位的人才需求依舊旺盛，對于這類人才的引進競爭將更激烈。

　　由于建筑行業(yè)的人才梯隊建設顯然未跟上行業(yè)發(fā)展速度，加上不少企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，靠招聘和挖角來構建自己的人才隊伍，使得人才大戰(zhàn)愈發(fā)激烈。如果建筑企業(yè)不突破人才培養(yǎng)瓶頸，重點培養(yǎng)和組建自己的人才梯隊，設計人才短缺問題短期內不會改善。