有消息稱，住建部目前已初步確定全國(guó)近40座城市作為“十二五”期間公共建筑節(jié)能改造重點(diǎn)城市，市場(chǎng)規(guī)�？赡茉�4000億元左右。如此一來(lái)，建筑節(jié)能行業(yè)將會(huì)有一場(chǎng)“盛宴”，這也勢(shì)必將帶動(dòng)行業(yè)內(nèi)的用人需求上漲。

　　除此之外，各地紅紅火火的保障房建設(shè)和城市園林規(guī)劃建設(shè)也正在同時(shí)進(jìn)行，雖然房地產(chǎn)市場(chǎng)受到一系列政策調(diào)控，但建筑行業(yè)的用人需求受到的影響較小，招聘行情依舊看漲。

　　最新數(shù)據(jù)顯示：2011年上半年招聘需求同比增長(zhǎng)49.5%，企業(yè)用人需求非常旺盛。而在職位方面，電氣工程師、給排水工程師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師、建筑師/建筑設(shè)計(jì)師、園林/景觀設(shè)計(jì)等成為今年上半年熱招職位。

　　電氣工程師

　　需求較去年同期上漲75%

　　熱門指數(shù)：★★★★★★

　　最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，企業(yè)發(fā)布的電氣工程師招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)75%，是2011年上半年最熱招職位的排頭兵，位列第一。

　　電力工程師需要繪制，審核、把關(guān)和保管電氣工程圖紙；并審核電氣施工方案，檢查施工過(guò)程中材料的規(guī)格、品牌、技術(shù)性能等與圖紙是否一致，對(duì)一般性質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；還要督促檢查施工現(xiàn)場(chǎng)電氣施工情況，現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試電氣設(shè)備，分析處理現(xiàn)場(chǎng)故障等工作，可謂是舉足輕重。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出：這一職位需要有較強(qiáng)的施工圖設(shè)計(jì)能力，這就要求求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)作支撐。而在工資待遇方面，在北京等一線城市，這一職位的薪酬水平為6000～8000/月，在二三線城市則會(huì)有所下降。

　　給排水工程師

　　需求較去年同期上漲56%

　　熱門指數(shù)：★★★★★☆

　　有資料顯示，中國(guó)的水處理率現(xiàn)在只能做到50%，這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中國(guó)需要再增加20%以上的污水處理能力，這無(wú)疑加大對(duì)給水排水工程師質(zhì)量和數(shù)量的要求。

　　這一點(diǎn)在數(shù)據(jù)上也有所反應(yīng)。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，企業(yè)發(fā)布的給排水工程師招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)56%，位列熱招職位的第二名。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，給排水工程師主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目給排水專業(yè)設(shè)計(jì)審核；負(fù)責(zé)給排水施工技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理工作。這就需要精通建筑給排水專業(yè)設(shè)計(jì)；熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，熟悉本專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范及最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。這一職位的全國(guó)平均月薪為6600元，浮動(dòng)區(qū)間在2500～7500元之間。

　　土建工程師

　　需求較去年同期上漲45%

　　熱門指數(shù)：★★★★☆☆

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，企業(yè)發(fā)布的土建工程師招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)45%，位列2011年上半年熱招職位第三名。

　　這一職位的工作重要而瑣碎，貫穿項(xiàng)目開發(fā)工作的全程。土建工程師需要負(fù)責(zé)土建圖紙的審核，工地現(xiàn)場(chǎng)考察、測(cè)繪，及現(xiàn)場(chǎng)施工管理；協(xié)助招標(biāo)工作，參加招標(biāo)工程圖紙答疑，草擬土建專業(yè)相關(guān)條款，審核土建專業(yè)報(bào)價(jià)是否符合相關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)收費(fèi)是否合理；施工過(guò)程中，負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問(wèn)題等等。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，現(xiàn)在職場(chǎng)上的土建工程師一般是指房地產(chǎn)開發(fā)公司為開發(fā)項(xiàng)目配備的配套工程師，也就是甲方委派的指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)工作的現(xiàn)場(chǎng)代表。這一職位的薪資待遇在5000～8000左右，根據(jù)公司規(guī)模和公司所在地的不同而上下浮動(dòng)。

　　結(jié)構(gòu)工程師

　　需求較去年同期上漲38%

　　熱門指數(shù)：★★★☆☆☆

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，企業(yè)發(fā)布的結(jié)構(gòu)工程師招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)38%，位列熱招職位第四名。現(xiàn)在，房屋和橋梁的抗震和抗壓能力越來(lái)越受到人們的重視，因?yàn)檫@直接關(guān)系到群眾的人身安全，所以結(jié)構(gòu)工程師的重要性業(yè)已凸顯。

　　結(jié)構(gòu)工程師的工作是合理地將建筑物的結(jié)構(gòu)承重體系建立和布置起來(lái)，以滿足房屋的承載力、安全、穩(wěn)定、使用等方面的職務(wù)和工作。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，想要從事這一職業(yè)，就先要取得注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格證書和注冊(cè)證書。注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師分為一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師和二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師。主要負(fù)責(zé)建筑結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，包括抗震設(shè)計(jì)，力學(xué)分析等等。從近幾年數(shù)據(jù)來(lái)看，結(jié)構(gòu)工程師一直是熱招職位。

　　建筑師/建筑設(shè)計(jì)師

　　需求較去年同期上漲27%

　　熱門指數(shù)：★★☆☆☆☆

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，企業(yè)發(fā)布的建筑設(shè)計(jì)師招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)27%，位列最熱招職位的第五名。很多業(yè)內(nèi)人士都表示，建筑設(shè)計(jì)師這一職業(yè)需要從業(yè)者有特別的靈感，如果缺乏這種對(duì)建筑美的特殊靈感，那很有可能淪為一個(gè)碌碌無(wú)為的“制圖匠”。但是總體來(lái)說(shuō)，這一職位在國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景非�？捎^。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，這一職位由于其工作的特殊性，工作往往十分繁瑣。不僅需要根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成建筑風(fēng)格、外形等總體設(shè)計(jì)；提供各種建筑主體設(shè)計(jì)，外墻設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等，還需要協(xié)助解決施工過(guò)程中的各種施工技術(shù)問(wèn)題，參與建筑規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案的審查，建筑圖紙修改等。除此之外，建筑設(shè)計(jì)師還承擔(dān)著在建筑投資方和專業(yè)施工方之間的溝通工作。在薪酬方面，一般的建筑設(shè)計(jì)師月薪過(guò)萬(wàn)是件很容易的事情。

　　園林/景觀設(shè)計(jì)師

　　需求較去年同期上漲35%

　　熱門指數(shù)：★☆☆☆☆☆

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年上半年，企業(yè)發(fā)布的園林/景觀設(shè)計(jì)師招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)35%，位列第六。園林景觀作為國(guó)內(nèi)新興不久的行業(yè)，正面臨著行業(yè)迅速發(fā)展，人才短缺的狀況。

　　本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：景觀設(shè)計(jì)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理景觀設(shè)計(jì)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、景觀設(shè)計(jì)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)景觀設(shè)計(jì)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。助理景觀設(shè)計(jì)師需連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，而景觀設(shè)計(jì)師需連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，一方面是行業(yè)的大發(fā)展，全國(guó)各地都在進(jìn)行城市綠化建設(shè)；另一方面是景觀行業(yè)的人才培養(yǎng)需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，最后導(dǎo)致的結(jié)果就是行業(yè)技術(shù)人才緊缺。為了能招到合適的人才，有企業(yè)開出年薪20～40萬(wàn)元的高價(jià)吸引人才，只希望能筑巢引鳳，行業(yè)人才急缺的窘境由此可見一斑。

　　建筑行業(yè)人才的特點(diǎn)是“門檻高、起步低、成長(zhǎng)慢、流動(dòng)大，越老越值錢”。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長(zhǎng)，5年以后才能成為一個(gè)有一定競(jìng)爭(zhēng)力的人才，且流動(dòng)性大，企業(yè)過(guò)去都不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，建筑行業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)性崗位的人才需求依舊旺盛，對(duì)于這類人才的引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)將更加的激烈。特別是今年以來(lái)，受到人才短缺制約項(xiàng)目推進(jìn)的影響，很多企業(yè)都在大力引進(jìn)后備人才，提前進(jìn)行儲(chǔ)備和培養(yǎng)，這導(dǎo)致了包括應(yīng)屆生在內(nèi)的大學(xué)生人才也出現(xiàn)短缺，這需要引起行業(yè)企業(yè)的重視。