簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。

　　李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡(jiǎn)歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額等）。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神等）。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來自于第三者才有價(jià)值。

　　HR對(duì)投簡(jiǎn)歷的建議：

　　1、普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡(jiǎn)歷，沒有勇氣讀完。

　　2、第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。

　　3、內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。

　　4、排版字體要講究，語法、錯(cuò)別字要查過。

　　5、沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。

　　6、根據(jù)職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。

　　7、在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

　　創(chuàng)新工場(chǎng)HR副總裁對(duì)寫簡(jiǎn)歷的建議：

　　1、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績(jī)上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如”用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬/年。“

　　2、認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

　　3、簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。