2020年二級建造師考試有部分地區已經(jīng)進(jìn)入報名階段，考生們都在積極進(jìn)行備考，做一下模擬習題也成為許多考生備考時(shí)必不可少的一步，今天就為大家提供了《建設工程法規與相關(guān)知識》模擬試題及解析，為考生們助跑2020年二級建造師考試!

勞動(dòng)合同的訂立

一、基本要求

1.掌握勞動(dòng)合同的形式（注意應該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形）；

2.理解勞動(dòng)合同的試用期；

3.理解勞動(dòng)關(guān)系的建立。

二、重點(diǎn)內容回顧

（一）勞動(dòng)合同的訂立及種類(lèi)

1.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

2.分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3.應該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

（1）連續工作滿(mǎn)10年的；

（2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況；

（4）單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【注意】可備條款包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇

（二）建立勞動(dòng)關(guān)系即應訂立勞動(dòng)合同

應自用工之日起1個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同。

【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

（三）試用期

【注意】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設定試用期。

（四）無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

3.違反法律、行政法規的強制性規定的。

1.根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當行為有（　）。

2.以下（　）情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.甲建筑公司與勞動(dòng)者乙以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，那么根據《勞動(dòng)法》的規定，下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（　）。

4.《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（　）。

5.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，該情形的處理結果為（　）。

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