勞務(wù)派遣方式需貴司與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，從而降低貴司勞動(dòng)管理方面的煩惱及購(gòu)買社保等成本。但是存在如下風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、因勞務(wù)派遣協(xié)議包含勞務(wù)派遣單位的利潤(rùn)，故通過此方式聘用施工人員反而增加了實(shí)際支出，而且貴司難以控制勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)法等規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買社保等。

　　2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”故貴司如通過勞務(wù)派遣方式聘用施工人員長(zhǎng)期從事工程施工，或者從事工程主要的施工工作，實(shí)際上不合法。

　　3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。”故在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，貴司往往不能置于事外；而出現(xiàn)工傷事故且勞務(wù)派遣單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保時(shí)，貴司還需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。