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根據(jù)《勞動合同法》,用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有

2013-10-22 10:50   來源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

  2011年二級建造師考試《法規(guī)及相關(guān)知識》試題選擇題第73題

  根據(jù)《勞動合同法》,用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有(?。?/p>

  A.扣押居民身份證

  B.扣押職業(yè)資格證

  C.要求提供擔保

  D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款

  E.簽訂競業(yè)限制保證書

  【答案】:DE

  【建設(shè)工程教育網(wǎng)老師權(quán)威解析】:本題考查的是勞動合同的訂立。用人單位提供專項培訓費用的,可與勞動者約定服務(wù)期。勞動合同期滿,但服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動者違約的,應支付違約金,數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

  答案及解析由網(wǎng)校老師整理而成,據(jù)學員反映部分網(wǎng)站未經(jīng)許可擅自轉(zhuǎn)載,且出現(xiàn)內(nèi)容錯誤,請大家以本網(wǎng)為準。

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