【正確答案】ABE

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列三種人員：（1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。選項D屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形。

【正確答案】ABE

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

【正確答案】BDE

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責任的。

【正確答案】AB

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除。選項C錯誤，正確的說(shuō)法為：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；選項DE屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形。

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。本題中2018年10月12日已過(guò)試用期，因此不能隨時(shí)解除合同。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。