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2021年二級建造師《建設工程法規及相關(guān)知識》必考知識點(diǎn)：

知識點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規定

1.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形（用人單位的主觀(guān)過(guò)錯）：

（1）未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

（5）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；

（6）其他。

二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1.隨時(shí)解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重違反用人單位規章制度；

（3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同；

（6）被追究刑事責任。

2.預告解除（勞動(dòng)者不能繼續勞動(dòng)的后果）

用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任；

（3）原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。