2021年二級建造師正在備考中，小編為大家整理了2021年二級建造師《建設工程法規及相關(guān)知識》的一些知識點(diǎn)與考點(diǎn)，希望對考生們有所幫助。

勞動(dòng)爭議的解決

【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）。

A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認定結論發(fā)生的爭議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

C.退休職工王某與社會(huì )保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當事人之間因勞動(dòng)的權利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)不是勞動(dòng)關(guān)系；選項B中，股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；選項C中，退休職工和社會(huì )保險經(jīng)辦機構沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

【2020試題·多選題】下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（ ）。

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的糾紛

C.因勞動(dòng)保護發(fā)生的糾紛

D.勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛

E.勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

『正確答案』CE

『答案解析』勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者之間的爭議。勞動(dòng)爭議的范圍主要是：（1）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議； （5）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（8）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險而發(fā)生的糾紛；（9）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（1）勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

（一）調解

調解主體是用人單位內部的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。

勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成；調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>

（二）仲裁

通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行裁決。

勞動(dòng)爭議仲裁機構由勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/p>

【注意1】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時(shí)效不受限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

【注意2】當事人一方向對方當事人主張權利、向有關(guān)部門(mén)請求權利救助、對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。

【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時(shí)效內提起仲裁，時(shí)效可以從該原因消失時(shí)繼續計算。

【例題·單選題】依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，下列選項中，可擔任企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任的是（ ）。

A.企業(yè)職工

B.用人單位代表

C.工會(huì )代表

D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>

【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動(dòng)合同，則劉某申請勞動(dòng)仲裁的規定中，正確的是（ ）。

A.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

B.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

C.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

D.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（三）訴訟

對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執行。

【2018試題·單選題】關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者應當先申請單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解

B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表，用人單位代表、工會(huì )代表，勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成

D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì )申請仲裁

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決。選項A錯誤，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。選項C錯誤，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成。選項D錯誤，對于調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

【例題·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.經(jīng)調解達成的勞動(dòng)爭議調解協(xié)議具有強制執行效力

B.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟

C.根據“一裁終局原則”，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

D.提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決。調解書(shū)不具備強制執行力，選項A錯誤；如果裁決被人民法院依法撤銷(xiāo)或者不予執行，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴，選項C錯誤；按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，選項D錯誤。

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