2021年二級(jí)建造師正在備考中，小編為大家整理了2021年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的一些知識(shí)點(diǎn)與考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

合同的履行和變更

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

勞動(dòng)報(bào)酬由貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)三部分組成。

具體規(guī)定：

1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付；

3.應(yīng)支付加班費(fèi)；

4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

（二）依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

（三）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)

1.勞動(dòng)者對(duì)用人單位有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

（四）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動(dòng)合同）。

（五）勞動(dòng)合同的變更

協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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