2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，但有許多考生可能在這個(gè)階段會(huì )不知從何下手來(lái)進(jìn)行學(xué)習，小編為大家整理了二級建造師《建設工程法規及相關(guān)知識》的一些知識點(diǎn)與考點(diǎn)，希望對考生們有所幫助。

考點(diǎn)：履行、變更、解除和終止

一、合同的履行和變更

（一）用人單位應當履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)

勞動(dòng)報酬由貨幣工資、實(shí)物報酬和社會(huì )保險三部分組成。

具體規定：

1.工資不得低于當地的最低工資標準；

2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付；

3.應支付加班費；

4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應支付工資。

（二）依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

（三）勞動(dòng)者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

1.勞動(dòng)者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告；

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

（四）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

1.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行（不需要重新簽訂勞動(dòng)合同）。

（五）勞動(dòng)合同的變更

協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

二、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

（一）勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規定

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【記憶】勞動(dòng)單位違法違規，影響到了勞動(dòng)人員的人身權利。

勞動(dòng)者可以解除合同的情形：

1.未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；6.其他。

【記憶】均是用人單位的主觀(guān)過(guò)錯。

（二）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1.隨時(shí)解除（單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同；（6）被追究刑事責任。

【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀(guān)過(guò)錯造成（1除外），注意和前面勞動(dòng)者應該承擔違約責任的情形相結合記憶。

2.預告解除

用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任；

（3）原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀(guān)原因造成（勞動(dòng)者非因工），但是確實(shí)造成不能繼續勞動(dòng)的后果。

（三）用人單位經(jīng)濟性裁員的規定

1.一般規定

用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其它致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2.裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用的人員：

（1）訂立較長(cháng)期限的固定合同的；（2）訂立無(wú)固定期限合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

【記憶】?jì)?yōu)先考慮為企業(yè)做長(cháng)期貢獻的，以及企業(yè)應當承擔的社會(huì )責任。

【注意】用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者負傷，在規定的醫療期內；4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內；5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時(shí)間點(diǎn)，并且和“預告解除”相區別。

（五）勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)者達到法定退休年齡的；2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；3.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的；4.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的；5.用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或提前解散的；6.其他。

【記憶】前三者是期限已滿(mǎn)（或達到相關(guān)條件），后面4～5是合同主體消失。

【注意】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或提高原有勞動(dòng)合同約定條件續訂合同，勞動(dòng)者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟補償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟補償。

（六）終止合同的經(jīng)濟補償

1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；

2.6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；

3.工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償的最高不超過(guò)12年；

4.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區最低工資標準的，按最低標準計算。

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