第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見(jiàn)》和《生態(tài)環(huán)境保護人才發(fā)展中長(cháng)期規劃（2010-2020年）》，加大環(huán)境保護部直屬單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部屬單位）高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高層次人才）引進(jìn)力度，加強環(huán)境保護人才隊伍建設，為環(huán)境保護重大任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域及重要工程提供有力的人才支撐，制訂本辦法。

　　第二條 部屬單位引進(jìn)高層次人才既可以采取直接調入方式引進(jìn)，也可采取合作方式引進(jìn)。

　　第三條 高層次人才的基本條件

　　（一）具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當職務(wù)。

　　（二）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人正派。

　　（三）具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的組織管理能力。

　　（四）直接調入的高層次人才年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。合作方式引進(jìn)的高層次人才每年在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間一般不少于4個(gè)月。

　　（五）至少具備以下條件之一：

　　1.在科學(xué)技術(shù)研究與應用、科技成果轉化、理論政策創(chuàng )新、法律法規研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得國內外同行公認的重要創(chuàng )新性成果；

　　2.掌握重大環(huán)境科技領(lǐng)域、管理學(xué)科領(lǐng)域或急需緊缺專(zhuān)業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)明專(zhuān)利或重要技能；

　　3.國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學(xué)基金、長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者；

　　4.在國際組織及國際知名環(huán)保機構或企業(yè)擔任重要職務(wù)，具有豐富的科研創(chuàng )新領(lǐng)導經(jīng)驗或突出的科研管理才能；

　　5.其他具有相當條件的人員。

　　第四條 引進(jìn)高層次人才的工作程序

　　（一）部屬單位根據事業(yè)發(fā)展需要，研究提出高層次人才需求計劃，于每年6月底或12月底前報環(huán)境保護部行政體制與人事司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部人事司）。需求計劃經(jīng)部人才工作領(lǐng)導小組審定后，由部人事司向社會(huì )發(fā)布。

　　（二）各用人單位組織對申請人選進(jìn)行初審，提出擬引進(jìn)推薦人選建議。

　　（三）部人事司組建評審委員會(huì )對推薦人選進(jìn)行評審，并以無(wú)記名投票方式，提出建議人選。評審委員會(huì )人數不少于9人，其中部系統以外專(zhuān)家不少于三分之一，得票數以不少于到會(huì )評審專(zhuān)家數三分之二為通過(guò)。

　　推薦人選為國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學(xué)基金或長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者的，不需參加評審。

　　（四）經(jīng)環(huán)境保護部人才工作領(lǐng)導小組批準后，向高層次人才授予“環(huán)境保護部特聘專(zhuān)家”稱(chēng)號，用人單位與其協(xié)商簽訂聘用合同。

　　第五條 高層次人才的有關(guān)待遇

　　（一）高層次人才可以在用人單位擔任首席科學(xué)家、實(shí)驗室或研究室負責人、項目負責人等職務(wù)，可以聘任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。調入的高層次人才可以參加各類(lèi)人才稱(chēng)號的評選。

　　（二）環(huán)境保護部以項目方式給予高層次人才專(zhuān)項工作經(jīng)費，用人單位給予不少于1：1的配套經(jīng)費支持。專(zhuān)項工作經(jīng)費主要用于與科研和創(chuàng )新工作直接相關(guān)的費用支出，按照有關(guān)政策規定，納入預算管理和單位會(huì )計核算，接受部有關(guān)主管部門(mén)的監督和指導。

　　（三）對海外引進(jìn)的高層次人才，根據人選實(shí)際情況，環(huán)境保護部積極為其申報國家千人計劃或高端引智項目。

　　（四）高層次人才未在當地購買(mǎi)自用住房的，用人單位可為其提供便于其工作、生活的臨時(shí)住房，或提供相應的租房補助。

　　（五）高層次人才在聘期間，可按國家有關(guān)規定享有其研究開(kāi)發(fā)高新技術(shù)、轉化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等帶來(lái)的產(chǎn)權收益分配權。

　　（六）用人單位應積極協(xié)助解決調入的高層次人才隨調配偶的工作和子女就學(xué)問(wèn)題。

　　第六條 高層次人才的管理

　　（一） 高層次人才的聘期一般為三年。用人單位在聘用期間，負責對高層次人才進(jìn)行業(yè)績(jì)考核，考核分為年度考核、中期考核、期滿(mǎn)考核，考核內容包括：科研和創(chuàng )新工作進(jìn)展、學(xué)術(shù)道德、承擔科研任務(wù)與項目情況及專(zhuān)項工作經(jīng)費使用情況等。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核意見(jiàn)于考核結束后15天內報部人事司備案。

　　（二）對于中期考核優(yōu)秀者，用人單位可根據需要和貢獻大小給予獎勵；對于嚴重違反管理規定或中期考核結果不合格的，用人單位應及時(shí)停止其研究計劃，收回剩余相關(guān)經(jīng)費，停止發(fā)放各項津貼補貼，提前解除聘用合同，并報部人才工作領(lǐng)導小組批準后，撤銷(xiāo)其“環(huán)境保護部特聘專(zhuān)家”稱(chēng)號。

　　（三）聘用期滿(mǎn)考核合格或優(yōu)秀者，用人單位可以予以續聘。考核不合格者，用人單位不予續聘，并報部人才工作領(lǐng)導小組批準后，撤銷(xiāo)其“環(huán)境保護部特聘專(zhuān)家”稱(chēng)號。

　　第七條 高層次人才團隊的引進(jìn)，由各用人單位對照高層次人才引進(jìn)標準，研究確定團隊成員引進(jìn)的適用程序。

　　第八條 部屬單位可根據本辦法，結合本單位實(shí)際，制定引進(jìn)高層次人才的具體實(shí)施細則。

　　第九條 本辦法由部人事司負責解釋。

　　第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。