管理者是把人看作“社會(huì)人”，工作能給員工帶來一定的正效用，員工把工作當(dāng)成一件快樂的事，社會(huì)人自我引導(dǎo)自我實(shí)現(xiàn)的是( )。

A.雙因理論

B.X 理論

C.Y 理論

D.公平理論

【答案】C

【解析】本題考查的是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力培育。Y 理論的管理者是把人看作“社會(huì)人”，該理論的內(nèi)容如下：(1)工作能給員工帶來一定的正效用，員工把工作當(dāng)成一件快樂的事;(2)員工能夠自我引導(dǎo)、自我學(xué)習(xí)、自我控制，以實(shí)現(xiàn)自己對(duì)工作的承諾;(3)大多數(shù)員工能學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，甚至積極要求承擔(dān)更大的責(zé)任;(4)員工普遍具有自主決策能力，不只是管理者具有這種能力。參見教材P43。