管理者是把人看作“社會人”，工作能給員工帶來一定的正效用，員工把工作當(dāng)成一件快樂的事，社會人自我引導(dǎo)自我實現(xiàn)的是( )。
管理者是把人看作“社會人”，工作能給員工帶來一定的正效用，員工把工作當(dāng)成一件快樂的事，社會人自我引導(dǎo)自我實現(xiàn)的是( )。
A.雙因理論
B.X 理論
C.Y 理論
D.公平理論
【答案】C
【解析】本題考查的是項目團(tuán)隊能力培育。Y 理論的管理者是把人看作“社會人”，該理論的內(nèi)容如下：(1)工作能給員工帶來一定的正效用，員工把工作當(dāng)成一件快樂的事;(2)員工能夠自我引導(dǎo)、自我學(xué)習(xí)、自我控制，以實現(xiàn)自己對工作的承諾;(3)大多數(shù)員工能學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，甚至積極要求承擔(dān)更大的責(zé)任;(4)員工普遍具有自主決策能力，不只是管理者具有這種能力。參見教材P43。
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