人力資源管理工作中，經(jīng)過(guò)人員甄選，確定有能力的員工后應進(jìn)行的
【單選題】 人力資源管理工作中，經(jīng)過(guò)人員甄選，確定有能力的員工后應進(jìn)行的工作是（ ）。
A.員工的培訓
B.員工的績(jì)效考評
C.編制人力資源規劃
D.員工的定向
查看答案解析
【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)。在一般的意義上，人力資源管理的工作步驟包括：編制人力資源規劃；通過(guò)招聘增補員工；通過(guò)解聘減少員工；進(jìn)行人員甄選，經(jīng)過(guò)以上四個(gè)步驟，可以確定和選聘到有能力的員工；員工的定向；員工的培訓；形成能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工；員工的績(jì)效考評；員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。參見(jiàn)教材P60。
相關(guān)閱讀
- ·成本計劃的編制環(huán)節包括：（1）編制項目總體成本計劃；（2）確定項目總體成本目標；（3）預測項目成本；（4）針對成本計劃制定相應的控制措施；（5）由項目管理機構與組織的職能部門(mén)負責人分別審批相應的成本計劃；（6）項目管理機構與組織的職能部門(mén)根據其責任成本范圍，分別確定自己的成本目標，并編制相應的成本計
- ·下列有關(guān)施工安全技術(shù)措施的表述錯誤的是（ ）
- ·下列有關(guān)建設工程竣工質(zhì)量驗收程序的表述正確的有（ ）
- ·關(guān)于建設工程項目施工質(zhì)量驗收的說(shuō)法，正確的是（ ）
- ·建設工程項目質(zhì)量是指通過(guò)項目實(shí)施形成的（ ）的質(zhì)量
- ·某分部工程雙代號網(wǎng)絡(luò )計劃如下圖所示，則工作C的自由時(shí)差為（ ）天
- ·建設項目設計方進(jìn)度控制的任務(wù)是依據（ ）對設計工作進(jìn)度的要求，控制設計工作的進(jìn)度。
- ·溝通過(guò)程即信息在兩者之間的傳遞過(guò)程，下列選項屬于溝通過(guò)程的環(huán)節有（ ）。
- ·關(guān)于合同談判中工期和維修期的說(shuō)法，正確的有（ ）。
- ·下列有關(guān)建設工程竣工質(zhì)量驗收程序的表述正確的有（ ）
京公網(wǎng)安備 11010802023460號
