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2013年二級建造師《法規(guī)及相關(guān)知識》每日一練（4.14）
甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同；陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的14歲的孩子；趙某在公司連續(xù)工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。
根據(jù)上述背景，作答以下題目。
依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司裁減（ ?。┤藭r，應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
A．10
B．15
C．20
D．25
E．30
【正確答案】：BCDE
【答案解析】：參見教材P129。本題建筑公司有140人，則它的10%是14人，所以裁員14人以上的，裁員方案就需要向勞動行政部門報告。
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