工傷保險違法行為應負的法律責任（無(wú)）

　　（一）挪用工傷保險基金的法律責任

　　單位或者個(gè)人違反《工傷保險條例》有關(guān)規定挪用工傷保險基金構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。對被挪用的基金由勞動(dòng)保障行政部門(mén)追回，并入工傷保險基金；沒(méi)收的違法所得依法上繳國庫。

　　（二）勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員的法律責任

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員無(wú)正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的、未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關(guān)證據滅失的、收受當事人財物等違法行為的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　（三）經(jīng)辦機構的法律責任

　　工傷保險經(jīng)辦機構的主管人員和其他責任人員有未按規定保存用人單位繳費和職工享 受工傷保險待遇情況記錄的、不按規定核定工傷保險待遇的、收受當事人財物等違法行為 的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律 處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構 依法承擔賠償責任。

　　（四）用人單位的法律責任

　　用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇， 醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　（五）勞動(dòng)能力鑒定組織和人員的法律責任

　　從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有提供虛假鑒定意見(jiàn)的、提供虛假診斷證明的、收受當事人財物等違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。