背景材料：

　　2008年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期六個(gè)月，六個(gè)月后再根據王某工作情況，確定勞動(dòng)合同期限；同時(shí)合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1千元，超額部分按40％提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但2008年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當地的最低工資標準320元，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。

　　根據上述背景，作答1-4題。

　　1．關(guān)于甲建筑材料公司與王某所簽訂的勞動(dòng)合同，下列選項中表述正確的是（ 　）。
　　A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同
　　B．王某的工作不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
　　C．勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，所以王某的試用期是成立的
　　D．試用期是不成立的，六個(gè)月應為勞動(dòng)合同期限

　　2．關(guān)于王某的工資，下列選項中表述正確的是（ 　）。
　　A．甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
　　B．由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
　　C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
　　D．試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　3．關(guān)于甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同的行為，下列選項中表述正確的是（ 　）。
　　A．由于在試用期內，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　B．由于王某不能勝任工作，甲公司應提前三十日通知王某，解除勞動(dòng)合同
　　C．甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
　　D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動(dòng)合同

　　4．如果王某不服，要求補發(fā)所扣工資，并繼續履行勞動(dòng)合同，依據《勞動(dòng)合同法》，他應當向當地（ 　）提出申請。
　　A．人民法院
　　B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
　　C．人民政府的信訪(fǎng)部門(mén)
　　D．勞動(dòng)監察部門(mén)

建設工程教育網(wǎng)整理