5．用人單位不得解除合同的情況

　　患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　其它

　　6．勞動(dòng)安全衛(wèi)生（5條）

　　7．女職工勞動(dòng)保護(hù)

　　禁止重體力

　　禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

　　經(jīng)期保護(hù)

　　不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　孕期保護(hù)

　　不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　產(chǎn)假

　　女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

　　哺乳期保護(hù)

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)人哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間和夜班

　　8．未成年工特殊保護(hù)

　　未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

　　不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)

　　用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　9．勞動(dòng)爭議的處理方式

　　協(xié)商－當(dāng)事人之間

　　協(xié)商遵循的原則

　　平等自愿原則

　　合法的原則

　　非必要程序，形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力

　　調(diào)解－通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　非必要程序，形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力

　　主體－用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　仲裁－通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　訴訟－法院

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