（三）掌握勞動合同的解除和終止

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　1、勞動者可以解除勞動合同的情形

　?。?）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　?。?）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。?）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　2、用人單位可以解除勞動合同的情形

　?。?）隨時解除

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

　　4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6）被依法追究刑事責(zé)任的。

　?。?）預(yù)告解除。

　　有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

　　1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　2）訂立無固定期限勞動合同的；

　　3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　?。?）用人單位不得解除勞動合同情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　例：職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在本單位工作多年，決定向其支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種合同解除的方式稱為（）（09真）

　　A、隨時解除

　　B、預(yù)告解除

　　C、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D、刑事性裁員

　　答案：A

　　3、勞動合同終止

　　（1）勞動合同期滿的；

　?。?）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　?。?）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　?。?）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的補(bǔ)償

　　2）工傷職工的勞動合同終止的補(bǔ)償

　　除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3）違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。

　　按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　?。?）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　5、違約與賠償

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼

　　續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。

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