十七、勞動法

　?。ㄒ唬┱莆談趧颖Ｗo(hù)的規(guī)定

　　1、勞動安全衛(wèi)生

　　（1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；

　?。?）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用；

　?。?）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；

　?。?）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；

　　（5）勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　2、女職工和未成年工特殊保護(hù)

　?。?）女職工的特殊保護(hù)

　　根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。

　　1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　4）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　?。?）未成年工特殊保護(hù)

　　1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　2）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3、法律責(zé)任

　　（二）熟悉勞動爭議的處理

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　1、協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

　　2、調(diào)解

　?。?）調(diào)解組織

　　1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　2）基層人民調(diào)解組織

　　3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

　?。?）調(diào)解協(xié)議書

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　?。?）調(diào)解協(xié)議的履行

　　一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

　　3、仲裁

　　（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

　　1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；

　　2）解決對象不同

　　3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

　　4）與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”

　?。?）勞動爭議仲裁解決原則

　　1）一次裁決原則

　　2）合議原則

　　3）強(qiáng)制原則

　　（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

　　1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

　　3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

　?。?）勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1）申請

　　申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

　　例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2）受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

　　3）審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

　　部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

　　4）執(zhí)行

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　例：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　 ），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（09真）
　　A、2個月
　　B、6個月
　　C、1年
　　D、2年

　　答案：C

　　4、訴訟

　　“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

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