第四章建設工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

★★★13.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

★14.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

★★15.用人單位經(jīng)濟性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

★16.對于經(jīng)濟性裁員來(lái)說(shuō)，用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

★★17.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一：在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。

★★★18.終止合同的經(jīng)濟補償：

（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；

（2）6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；

（3）工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償的最高不超過(guò)12年；

（4）月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區最低工資標準的，按最低標準計算。

★★19.勞務(wù)派遣單位依公司法的規定設立，注冊資本不得少于200萬(wàn)元。

★★20.女職工保護之一：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

★★★21.女職工保護之一：女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（勞動(dòng)法規定為不少于90天，目前執行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》為98天）。

★★21.領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規定

（1）累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長(cháng)12個(gè)月；

（2）累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長(cháng)18個(gè)月；

（3）累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長(cháng)24個(gè)月；

（4）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。

★★22.對于勞動(dòng)爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

★23.在買(mǎi)賣(mài)合同中，分期付款的買(mǎi)受人未支付到期價(jià)的金額達到全部?jì)r(jià)款的五分之一的，出賣(mài)人有權要求買(mǎi)受人支付全部?jì)r(jià)款或者解除合同

★24.自然人之間的借款合同對支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規定。借貸雙方約定的利率未超過(guò)年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。借貸雙方約定的利率超過(guò)年利率36%，超過(guò)部分的利息約定無(wú)效。借款人請求出借人返還已支付的超過(guò)年利率36%部分的利息的，人民法院應予支持。借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過(guò)年利率24%為限。

★25.在租賃合同中，關(guān)于支付租金期限。無(wú)約定或約定不明確，補充協(xié)議；按合同有關(guān)條款或交易習慣；租賃期不滿(mǎn)1年，租賃期屆滿(mǎn)時(shí)支付，1年以上的，每屆滿(mǎn)1年支付。

★★★26.租賃合同的租賃期不得超過(guò)20年，超過(guò)部分無(wú)效；期限在6個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。

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