第四章建 設工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

★1.工程師以書(shū)面形式要求承包人暫停施工，并在48小時(shí)內提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

★2.承包人實(shí)施工程師的處理意見(jiàn)后，可書(shū)面提出復工要求，工程師應在48小時(shí)內給予答復，未48小時(shí)答復的，承包人可自行復工。

★★3.工期可以順延的情形之一：一周內非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過(guò)8小時(shí)。

★4.工期順延的程序：

（1）承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內，就延誤的工期以書(shū)面形式向工程師提出報告。

（2）工程師在收到報告后14天內予以確認，逾期不予確認也不提出修改意見(jiàn)，視為同意順延工期。

★★★5.工程承包人行使建設工程價(jià)款優(yōu)先受償權的期限為六個(gè)月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計算。

★★★6.在可變更可撤銷(xiāo)合同中，權利人行使撤銷(xiāo)權應當在知道或應當知道撤銷(xiāo)事由之日起1年內行使，并應當向人民法院或仲裁機構申請。

★★★7.應該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

（4）單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

★★8.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應自用工之日起1個(gè)月內訂立。

★★9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的：向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

★★10.關(guān)于試用期

【注意】只能約定1次試用期。

★★11.試用期內的最低工資

①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

②不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；

③不低于用人單位所在地的最低工資標準。

【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

★★12.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

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