建設工程教育網(wǎng)老師達江在考試前為幫助考生節省時(shí)間、順利通過(guò)2015年二建考試，特整理了《法規》整本書(shū)的數字考點(diǎn)供大家參考，希望有所幫助。

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　　★★★7.應該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

　　（1）勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；

　　（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　（3）連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

　　（4）單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　★★12.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　★★★13.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　★14.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　★★15.用人單位經(jīng)濟性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

　　★16.對于經(jīng)濟性裁員來(lái)說(shuō)，用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　★★22.對于勞動(dòng)爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　★23.在買(mǎi)賣(mài)合同中，分期付款的買(mǎi)受人未支付到期價(jià)的金額達到全部?jì)r(jià)款的五分之一的，出賣(mài)人有權要求買(mǎi)受人支付全部?jì)r(jià)款或者解除合同

　　★24.自然人之間的借款合同約定支付利率的，可以適當高于銀行利率，但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的4倍。

　　★25.在租賃合同中，關(guān)于支付租金期限。無(wú)約定或約定不明確，補充協(xié)議；按合同有關(guān)條款或交易習慣；租賃期不滿(mǎn)1年，租賃期屆滿(mǎn)時(shí)支付，1年以上的，每屆滿(mǎn)1年支付。

　　★★★26.租賃合同的租賃期不得超過(guò)20年，超過(guò)部分無(wú)效；期限在6個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。

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