二級建造師考試勞動合同及勞動關系制度：勞動爭議的解決，現在的競爭壓力這么大，同樣的在二級建造師考試中，也是壓力很大的，所以在備考考試的時候，一定要努力啦！為了幫助小伙們，接下來小編帶大家學習二級建造師考試勞動合同及勞動關系制度：勞動爭議的解決。

　　★知識點五：勞動爭議的解決　　

　　【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發(fā)生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬產生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。

　　(一)調解

　　調解主體是用人單位內部的勞動爭議調解委員會。

　　勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調解委員會主任由工會代表擔任。

　　(二)仲裁

　　通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。

　　勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

　　【例題·多選題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有(　)。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　【注意1】勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系存續(xù)期間應拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出。

　　【注意2】當當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救助、對方當事人同意履行義務勞動爭議仲裁時效的中斷，訴訟時效期間重新計算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時效內提起仲裁，時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算。

　　【例題·單選題】勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者(　)。

　　A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

　　B.勞動關系存續(xù)期間即可申請仲裁

　　C.必須在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁

　　D.只能在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　(三)訴訟

　　對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　【例題·單選題】下列關于勞動爭議解決的說法，正確的是(　)。

　　A.經調解達成的勞動爭議調解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

　　B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

　　C.根據“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

　　D.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。選項A錯誤，調解協(xié)議不具強制執(zhí)行力;選項C錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;選項D錯誤，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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