【考頻指數(shù)】★★★

【考點(diǎn)精講】

一、訂立原則

合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動合同的種類

勞動合同分為同定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

(1)固定期限勞動合同

超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

(2)無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良行為的，續(xù)訂勞動合同的。

需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【經(jīng)典例題】

1.張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是( )。

A.張某

B.李某

C.王某

D.趙某

【答案】B

【解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類。可以簽訂無固定期限勞動合同的形情:1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。