身邊經(jīng)常有人說(shuō)監理工程師難做，千萬(wàn)不要報考監理工程師，建設工程教育網(wǎng)根據多年從事教育培訓的經(jīng)驗總結監理工程師的發(fā)展前景與就業(yè)的特點(diǎn)，其實(shí)監理工程師的前途依舊是輝煌的！

　　監理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監理市場(chǎng)的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體，成為決定監理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀(guān)能動(dòng)作用是監理企業(yè)管理中不容忽視的核心問(wèn)題。所以監理人才永遠是監理企業(yè)的寶貴財富，只要世上還有工程監理這個(gè)行業(yè)的存在，監理人才就必將得到重視。

　　俗話(huà)說(shuō)“物以稀為貴”。全國獲國家注冊監理工程師資格的共8萬(wàn)余人，扣除減員每年凈增長(cháng)不到2%。而目前在建工程保持在10余萬(wàn)個(gè)左右，更不要說(shuō)其中有相當一部分人在設計院、大專(zhuān)院校、建設單位、政府部門(mén)工作，故現場(chǎng)實(shí)際約每3個(gè)工程才有1個(gè)注冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，不用說(shuō)專(zhuān)業(yè)監理工程師了。況且現在一般監理企業(yè)中35-60歲的人員比例過(guò)低，有的不到3%，而這一部分人從年齡結構上看，尚屬年富力強、精力充沛、經(jīng)驗豐富、知識面較廣、技術(shù)成熟的群體。不少監理企業(yè)中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休后發(fā)揮余熱。這部分人員在現場(chǎng)主要是體力不適應，旁站不用說(shuō)了，巡視也很難到位，精力夠不上監理的要求，另外這些人知識老化，思想僵化，也不肯學(xué)習，必然會(huì )被淘汰出局。再就是一大批才出校門(mén)的大專(zhuān)院校畢業(yè)生，以大專(zhuān)生為主（名牌大學(xué)、本科生以上的則很少問(wèn)津監理企業(yè)），他們要培養成監理企業(yè)的中堅力量，尚需時(shí)日。所以監理人才在可以預見(jiàn)的將來(lái)仍是供不應求的。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟的偉大之處就在于淘汰了那些低效率的企業(yè)，從而將資源向高效率的企業(yè)配置。隨著(zhù)國家對監理行業(yè)的行為規范不斷加強，那些靠降低服務(wù)質(zhì)量，競相壓價(jià)的惡性競爭現象必然得到進(jìn)一步遏制。工作效率低下，監理運作不規范的企業(yè)勢必會(huì )被市場(chǎng)所淘汰。這次國家對監理費進(jìn)行了較大幅度的上調，必將出臺一系列保證新價(jià)格能夠得到實(shí)施的具體措施。所以相應地，監理人員的工資待遇水平隨著(zhù)監理企業(yè)收入的提高，也必然得到相應的改善。

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，國民經(jīng)濟飛速發(fā)展，各類(lèi)工程建設項目如雨后春筍般的在包括廣大西部地區和東北老工業(yè)區的全國各地拔地而起；2007年中國對外放開(kāi)原油、成品油市場(chǎng)，一大批國外企業(yè)正在涌入國內，從而使石油、化工、天然氣、電力、港口碼頭、儲運物流等領(lǐng)域的基本建設市場(chǎng)規模迅速膨脹，給國內石化工程建設提供了一個(gè)前所未有的廣闊市場(chǎng)空間；其它諸如高速公路、鐵路、機場(chǎng)、地鐵、通訊等工程建設項目也是目不暇接……

　　根據以上幾點(diǎn)的分析，有市場(chǎng)的行業(yè)必然會(huì )有前景，前途仍舊是輝煌的！所以只要你是合格的監理工程師一定會(huì )成為眾多監理企業(yè)競相爭取的對象。

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