一、材料分析對事故調查有關材料按需要進行整理分類，調查組人員可進行閱讀、研究分析。

　　二、傷害分析事故大多屬于事先沒有預料到的意外偶然發(fā)生的事件。因此，對事故發(fā)生的致因研究，不能在直接觀察下進行，而是在事故發(fā)生之后，通過調查分析，找出事故原因。

　　按照國家事故分類標準，要從七個方面進行傷害分析：

　　1. 受傷部位——身體何處受到傷害；

　　2. 受傷性質——受到何種傷害；

　　3. 傷害方式——受害者與致害物是如何接觸的；

　　4. 起因物——導致事故發(fā)生的物體、物質；

　　5. 致害物——直接引起傷害事故及中毒的物體或物質；

　　6. 不安全狀態(tài)——導致事故發(fā)生的物質條件；7.不安全行為——造成事故的人為錯誤。

　　三、原因分析確定事故原因是事故調查分析中最重要的環(huán)節(jié)。

　　只有正確分析確定事故原因，才能汲取教訓，采取有效防范措施，預防、控制事故的重復發(fā)生。但是，事故發(fā)生的機理往往很復雜，原因也有多種多樣。有時某一起事故往往有多種原因，而各種原因之間又有著復雜的關聯。因此，分析確定事故的原因時，應先從直接原因入手，再分析找出事故的全部原因，從全部原因中分析找出起主導作用的事故原因，即是事故的主要原因。

　　1. 事故直接原因，即直接導致事故發(fā)生的原因。屬于下列情況者為直接原因：

　　（1） 機械、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)；

　�。�2） 人的不安全行為；

　　2. 事故間接原因，是導致事故的直接原因，即不安全狀態(tài)、不安全行為產生和存在的原因：

　�。�1） 技術和設計上的缺陷。工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器、儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計、施工和材料存在問題；

　�。�2） 教育培訓不夠或未經培訓、缺乏或不懂安全技術知識；

　�。�3） 勞動組織不合理；

　　（4） 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤；

　�。�5） 沒有安全操作規(guī)程或不健全；

　�。�6） 沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力；

　　3. 事故主要原因，指生產管理上存在的問題導致事故發(fā)生的原因。屬于下列情況者為主要原因：

　�。�1） 防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；

　�。�2） 設備、工具、附件有缺陷；

　　（3） 個人勞動防護用品、用具缺乏或有缺陷；

　　（4） 光線不足或工作地點及通道情況不良；

　�。�5） 沒有安全操作規(guī)程或不健全；

　�。�6） 勞動組織不合理；

　�。�7） 對現場工作缺乏檢查或指揮有錯誤；

　�。�8） 技術和設計上有缺陷；

　�。�9） 不懂操作技術知識；

　�。�10） 違反操作規(guī)程或勞動紀律。

　　相同原因，在不同的事故中所起的作用不同。同一種情況，既可成為某些事故的直接原因，也可成為某些事故的間接原因，又可成為某些事故的主要原因。在調查分析事故時，必須針對事故的不同情況，具體分析某種因素在該事故的發(fā)生中所起的作用和地位，來正確地分析確定事故原因。

　　四、責任分析

　　1. 根據事故調查所確認的事實，通過事故分析，找出事故直接原因、間接原因、主要原因，依照各級人員的安全生產責任制所規(guī)定的職責確定事故的直接責任者和領導責任者；

　　2. 從事故直接責任者和領導責任者中，根據其在事故發(fā)生過程中的作用、地位確定主要責任者；

　　3. 責任人員：

　　（1） 直接責任者——其行為與事故的發(fā)生有直接的后果關系的人員；

　�。�2） 主要責任者——對事故的發(fā)生起主要作用的人；

　�。�3） 領導責任者——對事故的發(fā)生負有領導責任的人員；在領導責任者中，按其職責范圍區(qū)分為：

　�。�1） 直接領導責任者——是指在規(guī)定的職責范圍內對其直接主管的工作不履行或不正確履行職責，對造成傷亡事故負有直接領導責任的領導干部。根據“企業(yè)負責”的安全管理體制，企業(yè)法定代表人是安全生產的第一責任者。對企業(yè)的安全工作負有全面直接責任；

　�。�2） 主要領導責任者——是指在規(guī)定的職責范圍內，對自己分管的工作或應由其參與決定的工作，根據“誰主管誰負責”的原則，不履行或不正確履行職責，對造成傷亡事故負有重要領導責任的領導干部；

　�。�3） 一般領導責任者——是指對發(fā)生傷亡事故負有一定責任的領導干部；

　　4. 責任區(qū)分

　�。�1） 關于具體實施人員的直接責任與領導人員的直接責任的區(qū)分：如具體實施人員按領導人員的指示進行實施，或實施中提出糾正意見未被領導人員采納，而造成傷亡事故的，由領導人員負直接責任。如具體實施人員提出了違反有關法規(guī)規(guī)定主張、作法，由于領導人員同意實施，或者具體實施人員明知領導的指示違反有關法規(guī)規(guī)定，但不向領導人反映，仍繼續(xù)實施而造成傷亡事故的，則具體實施人員和領導人員都負直接責任；

　�。�2） 分清職責范圍與直接責任的關系。在自己的規(guī)定職責范圍和特定義務范圍之外，發(fā)生傷亡事故的，不負直接責任；如果分工不清，職責不明，就以其實際工作范圍和群眾公認的職責范圍作為認定責任的依據；

　　（3） 關于集體研究決定的責任問題。如果是由集體研究作出錯誤決定而造成傷亡事故的，應由主持研究拍板定案者負主要責任。