2017年注冊安全工程師《安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識》（對應2019年中級安全工程師《安全生產(chǎn)法律法規》科目）考試第28題試題以及網(wǎng)校老師的答案解析，因今年對注冊安全工程師進(jìn)行了改革，今年的教材還未發(fā)布，可以先復習一下歷年試題，為接下來(lái)的備考打好基礎。

28.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是（ ）。

A.勞動(dòng)者患病后，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

B.從事接觸職業(yè)病危害行業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的

C.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，康復后未喪失勞動(dòng)能力的

【答案】B

【建設工程教育網(wǎng)老師解析】本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。參見(jiàn)教材P140。

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